Gesetzliche Grundlagen der Zusammenarbeit

                                    Gesetzliche Grundlage zur Personalüberlassung und Personalvermittlung ist eine
                                    Erlaubnis  der  zuständigen   Regionaldirektion,  die gleichzeitig  auch  Aufsichts-
                                    behörde ist.

                                    Arbeitnehmerüberlassungsgesetz  /
                                    Arbeitsförderungsrecht des Sozialgesetzbuches III

                                    Während die Arbeitnehmerüberlassung durch das Arbeitnehmerüberlassungs-
                                    gesetz (AÜG) geregelt ist, basiert   die Personalvermittlung  auf  dem   Arbeits-
                                    förderungsmarkt des Sozialgesetzbuches III. Wenn Sie genauere Informationen
                                    wünschen, können Sie beide Gesetze als Kopie bei Ihrem Disponenten anfordern.

                                    Tarifierung

                                    In  Anlehnung  an  den  Tarifvertrag  des   iGZ   (Interessensgemeinschaft   mittel-
                                    ständischer Personaldienstleister) haben  wir uns verpflichtet,  die  verbindlichen
                                    Berufsgrundsätze einzuhalten. Die iGZ  achtet,  z.B. auf die strikte Einhaltung der
                                    Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen, sowie  die Bezahlung  marktgerechter
                                    Vergütungen.